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Avature

À l’étude : rapports de professionnels et points de vue d’analystes

Choisir la bonne technologie peut s’avérer difficile lorsqu’il s’agit d’atteindre vos ambitions stratégiques dans le secteur RH. Découvrez ce que pensent les meilleurs analystes et chercheurs du secteur au sujet d’Avature.

2022

Meilleure avancée en IA pour l’impact commercial

2022

Meilleure avancée en technologie de gestion d’expérience candidat

2022

Meilleure avancée en technologie de processus d’accueil

2022, 2021 & 2020

Meilleure avancée en technologie de gestion de carrière ou de planification (Mobilité interne)

2021

Meilleure avancée en technologie d’acquisition de talents

2021

Meilleure avancée en technologie de gestion d’expérience candidat

2022

Meilleure avancée en technologie d’acquisition de talents

Avature est devenue l’une des plate-formes les plus adaptables du marché. Cette année, Avature a pris un nouvel essor et offre désormais tout ce qu’il faut : depuis le CRM jusqu’au suivi des candidats, en passant par l’accueil, la gestion de carrière, l’inférence des compétences, le marché des talents et la gestion de la performance. Je me suis entretenu avec de nombreux clients d’Avature et ils font partie des acheteurs en matière de technologie les plus satisfaits que j’ai rencontrés.

Josh Bersin

Analyste et fondateur de la Josh Bersin Academy

Rapports d'analystes

Avature est la plateforme RH stratégique dont les organisations ont besoin pour aller de l'avant. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole, découvrez ce que les meilleurs analystes du secteur ont à dire.

Josh Bersin

Rapport Bersin: La gestion de la performance post-pandémie

Moins d’une entreprise sur dix a atteint le plus haut niveau de maturité en matière de gestion de la performance. Josh Bersin explique le rôle que peut jouer la technologie afin de permettre aux entreprises de perfectionner leur approche.

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Josh Bersin

Rapport Bersin : Le nouveau monde de la mobilité des talents

Josh Bersin explique le rôle fondamental de la technologie dans l'activation d'un programme réussi de mobilité interne des talents et dans la mise en place d'un marché des talents dynamique.

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