Apprentissage social
Incitez votre personnel à développer et à partager son expertise grâce à des plate-formes d’apprentissage social intégrées.
Pourquoi Avature Learning ?
Tirez pleinement parti de la richesse de l’expertise au sein de votre organisation en donnant à vos employés la possibilité de créer et de transférer leur propre contenu de formation. La solution d’apprentissage d’Avature a été élaborée autour de vos employés, leur permettant de recueillir des informations précieuses auprès de leurs collègues à travers toute l’entreprise à partir d’une seule et unique plate-forme d’employés centralisée.
Avature vient enrichir vos solutions d’apprentissage existantes afin d’améliorer l’expérience d’apprentissage grâce à une intégration puissante. En outre, de par sa nature intrinsèquement sociale, elle repose sur une plate-forme qui permet aux employés de partager efficacement du contenu, d’interagir et de créer des communautés d’apprentissage.
Fournissez des expériences d’apprentissage personnalisées
Permettez à vos employés de bénéficier de leur propre plate-forme d’apprentissage en leur offrant une bibliothèque de ressources de formation à la demande. Avature Learning se fond dans les écosystèmes de gestion des talents, permettant aux équipes RH de puiser des données dans d’autres domaines du cycle de vie des employés en vue de personnaliser les expériences d’apprentissage de l’ensemble des utilisateurs, favorisant ainsi l’upskilling et le reskilling (la montée en compétences et la requalification) à chaque point de contact.
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Formez des communautés autour du contenu d’apprentissage
L’interaction sociale favorise de meilleurs résultats d’apprentissage et est essentielle à l’engagement d’une main-d’œuvre vis-à-vis des initiatives de formation. La plate-forme d’apprentissage d’Avature est conçue pour susciter un certain enthousiasme et inciter les employés à partager leur expertise et à créer des communautés d’apprentissage.
Grâce à un contenu axé sur l’utilisateur, les idées peuvent émerger de n’importe où au sein de l’entreprise et être créées et transférées rapidement, ce qui garantit la pertinence et le caractère opportun de l’expertise. Cela promeut par ailleurs une culture d’apprentissage social puisque les employés peuvent publiquement commenter, aimer et mettre en avant l’expertise de leurs pairs.
Mettez en œuvre des workflows pour favoriser l’apprentissage
Confiez aux workflows le soin de se charger des tâches les plus complexes et laissez vos stratégies d’apprentissage tourner tel un rouage parfaitement huilé. Avature dispose du moteur de workflow le plus étendu et le plus flexible du secteur, utilisé par les entreprises internationales exigeantes afin de modeler les processus en fonction de leurs besoins. En exploitant l’automatisation, les équipes RH sont déchargées des tâches administratives fastidieuses, tandis que l’expérience utilisateur reste épurée et cohérente.
Boostez votre environnement d’apprentissage grâce à une intégration transparente
Avature est compatible avec la technologie d’apprentissage dont vous bénéficiez déjà, ce qui vous permet de perfectionner votre stratégie de gestion de l’apprentissage existante. Forts de plus de 15 ans d’expérience et de partenariat avec des clients des plus grandes entreprises à travers 150 pays, nous avons développé une plate-forme qui vient soutenir des stratégies RH uniques grâce à des fonctionnalités d’intégration complètes.
Connectez l’apprentissage à votre framework de compétences
L’innovation technologique a intensifié les besoins en nouvelles compétences, faisant de celles-ci la monnaie d’échange des talents d’aujourd’hui. Nous sommes conscients du fait que nos clients cherchent à adopter une approche des stratégies de formation axée sur les compétences, afin de contribuer à l’élaboration de parcours d’apprentissage complets qui comblent les lacunes en matière de compétences et favorisent la mobilité interne. Avature vous permet de connecter l’apprentissage à votre framework de compétences afin de brosser un tableau complet des compétences de votre personnel.
Tableaux de bord et reporting
Développez vos initiatives d’apprentissage et de renforcement des compétences à partir d’une série de paramètres d’apprentissage différents, notamment les formations accomplies. Les rapports peuvent être combinés pour créer des tableaux de bord qu’il est possible d’afficher dans tout portail ou dans l’application, afin de fournir des informations pertinentes et exploitables en fonction des rôles des utilisateurs. Ils sont exportables et peuvent être partagés avec d’autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration d’équipe et la transparence.
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